这种事就是典型的“拖字诀”,店长不给你申请工伤认定,还想让你耗过1年时效,千万别信他。

先直接说结论:**必须先走劳动仲裁确认劳动关系**,因为人社局要看到能证明你跟火锅店存在事实劳动关系的文件(比如工资流水、考勤记录、工牌等),才能受理工伤认定。否则你材料递上去也打回来。

建议你立刻做两件事:

1. **收集证据**:微信聊天、工资转账记录、同事证言、事发时监控(去调取或截图)、医院的病历和缴费单。尤其要保留店长说“先养伤”的聊天记录。

2. **去劳动仲裁**:申请确认2024年你在火锅店工作的劳动关系。仲裁是免费的,而且这类案件通常快,30-45天出结果。拿到仲裁裁决书后,再拿着它去人社局申请工伤认定。

记住:停工留薪期工资和工伤赔偿都得等认定下来之后才能要。别怕麻烦,你现在耗的就是时间,但仲裁这一步不走,后面全卡住。需要我教你写仲裁申请书的话,可以继续问。