这情况我见挺多。先说结论:**超龄不必然否决工伤**,但得看具体情形。
**定性原因**:你爸62岁,只要没领退休金、没享受养老保险待遇,司法实践中常被认定为**事实劳动关系**,建筑队那句“超龄不算工伤”站不住脚。包工头垫钱跑路,等于甩锅,但工程是建筑队的,队里不管就得担责——这叫**用工主体责任**,不管包工头是不是个人。微信转账和工友证言是铁证,能证明雇佣事实。
**怎么解决**:
1. **立刻去当地人社局申请工伤认定**,带上转账记录、病历、工友联系方式。人社局超过60天不答复,或者不受理,就同步向**劳动监察大队**投诉建筑队违法分包、不签合同。
2. 如果人社局死活不认工伤,直接去法院打**劳务纠纷**官司,主张人身损害赔偿(按《民法典》第1191条),建筑队和包工头连带赔医疗费、误工费、残疾赔偿金,超龄不影响这个。
3. 包工头失联?把微信聊天记录截屏公证,法院可以公告送达,跑不掉。
**关键提醒**:超龄农民工工伤认定各地政策有差异,建议你先打**12333**(人社热线)问清楚当地标准。别拖,诉讼时效就一年。
