这种事别慌,先给你吃个定心丸:你手里有确诊的职业病诊断证明,这就是铁证,单位否认没用。

**怎么申请?** 单位应该在职业病确诊后30天内去人社局申请工伤认定,它不申请,你本人或家属可以在1年内自己申请——直接带诊断证明、工牌、工资流水、排班记录去当地社保局或人社局工伤科,填个表就行。

**单位不配合?** 不用理它,工伤认定是行政程序,你单方面提交材料,人社局一旦受理会主动调查。单位拖它的,你走自己的流程就行,记住:**申请工伤认定的有效期是1年,从确诊日起算**,你现在时间很充裕。劳动仲裁时效是1年,但那是针对待遇纠纷,等工伤认定下来再去仲裁,时间完全够,别怕过期。

**能拿哪些待遇?** 医疗费、康复费、停工留薪期工资(按原工资发)、住院伙食补助、交通费;如果留残疾,还有一次性伤残补助金(比如十级是7个月工资)。另外,单位单方面降薪违法,你可以在仲裁时一并要求补足差额。

建议你:**立刻去人社局申请工伤认定**,别等单位,别被它拖。