这种事你完全不用担心,包工头说按日结不算员工,那是吓唬你。法律上,只要他在实际管理中指挥你干活、发工资,就构成事实劳动关系,跟工资结算方式没关系。意外险和工伤保险可以同时赔,两者不冲突——意外险是商业保险,工伤保险是法定赔偿,你都能拿到。
包工头作为直接用工方,必须承担工伤赔偿责任;业主如果发包给了没有资质的包工头,也要连带负责(比如赔偿不足时补差额)。你现在要做的:先收集证据(工资记录、现场照片、证人证言、医疗费票据),去当地人社局申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定,评残后就能算钱。
工伤赔偿里的三个补助金:一次性伤残补助金(比如十级是7个月本人工资)、医疗补助金和就业补助金(通常各3个月,合计6个月,具体看地方标准)。本人工资按受伤前12个月平均工资算。建议你抓紧时间先找包工头谈,谈不拢就去劳动监察或法院起诉,别拖。
