这事先定性:2024年2月14日搬货扭腰,属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤,本应走工伤;腰椎间盘突出如果这次扭伤直接导致或明显加重,也能争。但你原来有腰病,社保局会卡“因果关系”,单纯慢性加重很难认。更麻烦的是,个人申请工伤认定只有1年,你现在早超了。赶紧去武汉人社局工伤科问能否受理;若不受理,找武汉工伤律师走劳动仲裁,主张因店长“先看病回头再说”导致你错过时限,让超市按工伤待遇赔。

监控:超市有保存义务,但两年过去大概率覆盖了。你马上书面/微信要求保存当天监控;仲裁时申请调取,超市不交可主张对其不利。聊天记录“先看病回头再说”很关键,能证明事故和单位知情。

证据这么收:病历、诊断、手术建议、缴费单、排班表、工资流水、考勤、工牌、工作群、录音、同事证言。排班减到每周一天、逼你走,别主动辞。发《被迫解除通知书》,去武汉劳动仲裁要经济补偿;若直接开除,要违法解除赔偿金2N。涉及武汉超市理货员工伤、腰椎间盘突出工伤认定、变相辞退赔偿,别拖,仲裁时效也一年。