这种事,放弃工伤认定的协议无效,签了也白签。工伤认定是法定的,不能靠你“自愿”放弃;厂里不签就不报销医药费,属于违法威胁。厂里只买意外险不买工伤保险,意外险赔归赔,不能顶替工伤。没参保,单位就得按工伤待遇标准全赔。

你现在脚还肿,先让医院开建休证明,微信或书面向主管请假并留记录,停工留薪期内不上班不算旷工。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇,单位按月发,一般按受伤前12个月正常出勤平均工资算,通常不超过12个月,脚趾骨折可结合医嘱和劳动能力鉴定。

赶紧去苏州工业园区人社局申请工伤认定,个人申请时限是事故后1年;若还没申请,先查是否超期,拿单位逼签协议、拖延处理的聊天录音去问能否补救。认定后做劳动能力鉴定。如果被辞退,评上伤残等级的,解除或终止劳动关系时可要一次性伤残就业补助金;单位没参保的,一次性工伤医疗补助金也由单位出;违法辞退还能要2N赔偿金。

劳动仲裁证据:劳动合同、工牌、工资流水、夜班考勤、工友证言、现场照片或监控、病历诊断、医药费票据、建休证明、请假记录、人事逼签协议录音、意外险保单、主管催上班聊天。去苏州工业园区劳动仲裁委。